Superwizję sprawuję po każdym prowadzonym przeze mnie spotkaniu grupowym. Analizuję zarówno siebie, swoją dynamikę jako grupy wiodącej, jak i obserwowane procesy i dynamikę w grupie. Nauczyłam się dostrzegać, jak mojemu własnemu spotkaniu z wewnętrzną siłą towarzyszy opór: także w postaci strachu przed niewiedzą czegoś jako obawy w świetle projekcji z przeszłych osobistych historii. Moja wewnętrzna dynamika jako facylitatora rozwinęła się początkowo z prób przewidywania z wyprzedzeniem, przedstawiania scenariusza grupy, planowania tematu i sekwencji kroków oraz prób kontrolowania uczestników i ich dobrego samopoczucia. . Bazując na wewnętrznym „świetnym uczniu”, dokładnie i szczegółowo opisałam dynamikę i to, co zaobserwowano w grupie (tak chyba radziłam sobie na początku ze swoim „lękiem przed nowym”. Pomaga w tym ekspresja poprzez pisanie swoją drogą dużo ☝️. Zauważyłem i teraz uważam za logiczne i konieczne, aby na początku grupy (zanim grupa się uformuje) dać impuls do uruchamiania procesów bardziej od siebie, jako lidera..., w tym momencie mam metaforę kiełka przebijającego się przez ziemię i udającego się do przełożonego w celu „podlania”. Zaobserwowałem zmianę składu ludzi i to, jak pozostają ci, którzy są naprawdę ważni i wartościowi. Jak przebiega proces spójności grupa się rozwija, pojawiają się interakcje i miałem więcej możliwości odpuszczenia procesu, a mianowicie zaprzestania planowania wszystkiego szczegółowo z wyprzedzeniem i większego zaufania do procesu. Procesy i dynamika „grupy roboczej” pozwalają im zejść głębiej, aż do godz na jednym ze spotkań (jeśli mają szczęście) dochodzi do spotkania... Spotkanie takim, jakie jest. Bez uciekania konkretnie w aktywność Kiedy uczestnicy potrafią odkryć siebie i pozwolić sobie na bycie z tym, co jest, bez uciekania, bez zamykania się w sobie, bez utrzymywania kontaktu z innymi i wspólnego przeżywania wspólnego procesu. Otrzymywanie i dawanie. Uczestnicząc w wymianie: dawanie: po prostu przez bycie sobą, wartościowym dla drugiego oraz otrzymywanie: poprzez rozważenie i zaakceptowanie drugiego (kiedy zauważam, jak coś, co mnie ekscytuje lub interesuje, „działa” na drugiego i mogę z tego wziąć coś wartościowego dla siebie obserwacja). Pojawia się i rozwija inna polaryzacja: odpuszczanie… pozwolenie, aby cykl doświadczeń nie zamarzł, nie zatrzymał się i nie utrwalił. Relaks. Odnalezienie zainteresowania w pytaniach „hmm, skąd bierze się zainteresowanie?”, „Skąd bierze się energia, żeby coś zrobić”? „Och, okazuje się, że mogę być sobą i nie odrzucają mnie w ten sposób.” „Och, mogę „sama spróbować, jak to jest z kimś innym i spotkać się z tym, kim jestem”. -- -> odkrywasz siebie. (Komunikacja dwustronna, wybierz dla siebie punkt wyjścia)~~~~~~~~~Dla mnie superwizja to szansa na wzmocnienie własnej tożsamości zawodowej, oderwanie się od zapętlenia myśli. siebie (własną dietę) na zewnątrz: gdzieś to, co obserwuję, widzę, robię, zostaje odzwierciedlone, zwrócone przez pryzmat i okulary bardziej doświadczonego kolegi, zostaje ujęte i przetrawione w wzbogaconej formie: moje własne doświadczenie i jego introspekcja , reakcja klienta (klientów), moja własna refleksja na temat procesu, informacja zwrotna i reakcja przełożonego - -----> oto pyszny i bogaty „barszcz”. Pożywne „danie” rozwijające umiejętności , wzmocnienie odporności, tożsamości i przyjemności z dynamiki i procesu Mmm, podoba mi się.. Gotowy przyjąć kilku superwizorów do indywidualnej superwizji.