Do autor: Tudo o que você queria saber sobre o método de grupo dinâmico (não confundir com grupo psicodinâmico!), mas tinha medo de perguntar Continuação do artigo. Comece aqui, aqui e aqui... No ambiente profissional, as pessoas se reúnem em grupos para resolver problemas de trabalho. Isto significa que estabelece as suas próprias “regras do jogo”, hierarquia, descrições de funções, áreas de poder e responsabilidade para cada pessoa. E esta é apenas uma boa ilustração de relacionamentos distantes. E tudo teria sido assim. Em teoria. Mas, na prática, surgem relacionamentos próximos entre pessoas distantes. Afinal, se você olhar mais de perto, aqui alguém é amigo de alguém contra alguém, alguém está dando carona para alguém, alguém pediu dinheiro emprestado a alguém, alguém está dormindo com alguém, etc. diferentemente. Todos trabalham da mesma forma, digamos, mas serão promovidos quando um cargo superior de alguém específico ficar vago. E todos sabem aproximadamente quem está dentro de si. E se você perguntar, as respostas serão mais ou menos parecidas para uma pessoa. Tudo isso significa que no grupo, além dos trabalhadores, estão surgindo algumas outras relações que não deveriam existir. Mas eles estão lá. Em grandes organizações empresariais – é assim que as coisas são! E esse estado de coisas está até sendo cultivado. E tudo isso para que as pessoas se apeguem emocionalmente a um determinado local de trabalho e seja difícil para elas “simplesmente mudar de emprego” (como seria o caso de relacionamentos simples à distância). Mas não, a demissão desse tipo de trabalho pode ser emocionante para quem decide fazê-lo, como deixar a própria família. No sentido emocional, ao nível dos processos mentais primários superiores, a diferença entre estes dois grupos é pequena. Portanto, qualquer equipe de trabalho pode ser considerada um bolo de camadas de relacionamentos próximos e distantes. Em outras palavras, um coletivo de trabalho também é um grupo tão dinâmico, mas repleto de relações supostamente distantes. Não estou considerando aqui grupos de pessoas tão específicos como coletivos militares ou um grupo de presos na mesma cela. Estas relações, apesar dos corredores sociais e da hierarquia estritamente definidos, têm uma boa quantidade de relações estreitas intercaladas entre si. Isto significa que por trás da poderosa regulação social externa das vidas destes grupos, eles são em grande parte determinados pelas relações informais entre as pessoas. Ou seja, estes grupos de pessoas são também ilustrações de um grupo dinâmico, só que com pessoas colocadas em condições especiais. Parece que ele deu exemplos de vida suficientes. Mas imediatamente me pego falando ativamente desde o início sobre relacionamentos próximos e distantes, sem realmente dizer o que isso significa. Aparentemente, é isso que farei na próxima parte...__________________________________________ Continuará aqui mais tarde. Num futuro próximo estamos a recrutar 2 grupos terapêuticos onde poderá trabalhar com um problema semelhante e outros. São grupos de maratona de 3 dias que permitem que você não distribua seu trabalho por 1,5 a 2 meses, mas venha, trabalhe rápido e siga em frente. Meus outros artigos sobre o método de grupo dinâmico estão aqui: 1, 2, 3, 4. O feedback dos participantes pode ser encontrado aqui (texto), aqui (texto) e aqui (vídeo). autor: Oleg Nemykin | médico | psicoterapeuta de grupo | São Petersburgo | detalhes, marque uma consulta: whatsapp | 8 (911) 747-82-00 | viberObrigado por ler, curtir e comentar os artigos O feedback é muito importante, pois incentiva você a escrever mais e melhor. Para se manter informado sobre o lançamento de novos trabalhos, inscreva-se.!