O crescente psicoterrorismo - Mobiing em equipes e organizações russas, cria condições difíceis para as atividades profissionais de muitos especialistas altamente qualificados. Este problema pode ser difícil de resolver, uma vez que representa uma ameaça não apenas para um. a saúde e a vida pessoal de uma pessoa, mas também os filhos de um homem que foi bombardeado por uma multidão. As crianças, cuja sensibilidade é superior à dos pais adultos, começam a adoecer 1 a 3 dias antes de um evento “importante” no trabalho. Ao mesmo tempo, as crianças adoecem, via de regra, com a frequência dos ataques aos pais. Este problema, do ponto de vista desta discussão, não foi considerado na literatura psicológica. As definições do conceito de mobbing são discutidas na Psicologia Social, Marketing e Gestão, mas a profundidade da compreensão deste problema não é refletida de forma adequada. Na melhor das hipóteses, é recomendável ler sobre assédio moral em artigos de revistas. “O conceito de “conflito numa equipa de trabalho” é conhecido dos psicólogos há muito tempo, mas recentemente já não está na moda. A crise económica, a falta de perspectivas transparentes, a instabilidade do mercado de trabalho - tudo isto. afeta negativamente os relacionamentos na equipe. Como resultado, os conflitos tornam-se as formas mais graves. Um deles é o assédio moral - terror psicológico, que causa danos terríveis à saúde humana." Na verdade, em russo, a palavra “mobbing” pode ser definida como bullying banal no trabalho. Este problema também é relevante para muitas pessoas fortes, uma vez que está firmemente estabelecido na esfera das relações humanas. É desagradável e perigoso. Pesquisas médicas recentes mostraram que o bullying muitas vezes leva a graves danos mentais e deterioração física. Uma pessoa que foi vítima de assédio moral fica constantemente tensa e muitas vezes não entende o que está acontecendo com ela na equipe. Quem ajudará a lidar eficazmente com este problema quando forem criadas condições de trabalho insuportáveis ​​​​na equipe? Como as pessoas de uma organização tentam “conduzir” vários tipos de vulgaridade, insultos e humilhações a uma pessoa e, com tudo isso, podem levar uma pessoa forte e autossuficiente à exaustão ou reduzir sua vida a nada? Todas as suas tentativas de provar seu valor profissional e social estão fadadas ao fracasso, e quaisquer ações, palavras e feitos obviamente causam uma reação negativa. Como resultado do estresse psicológico prolongado, um funcionário pode sofrer agravamento de doenças crônicas e sintomas psicossomáticos individuais - enxaquecas, distúrbios digestivos, insônia, distúrbios circulatórios, etc. Ninguém está imune ao bullying psicológico no trabalho. E não é necessário que a vítima seja uma pessoa vulnerável. Assim como no mundo animal, onde um bando de herbívoros fracos ataca um predador corajoso, entre as pessoas uma pessoa forte e independente pode ser vítima de assédio moral. Podemos observar manifestações de assédio moral na adolescência; isso é chamado de “boicote”, e no exército o nome disso é trote. O problema não está na pessoa que está sendo influenciada, mas nos iniciadores do conflito, que estão procurando. por qualquer motivo, para magoar e insultar você, para fazer você parecer uma pessoa má, criar condições insuportáveis. O que fazer e como se proteger do psicoterrorismo no mundo invisível, que então começa a se manifestar no material. O mobing é como o “karatê astral”, você pode não ver, mas pode sentir? Você pode sentir e não aproveitar as oportunidades e desenvolvimentos da proteção psicológica para si mesmo a tempo. Porque porque...Quem ajudará a lidar eficazmente com este problema? Como resultado, “...muitos funcionários verdadeiramente eficazes, experientes ou simplesmente capazes, incluindo aprendizagem rápida, são forçados a demitir-se devido à rejeição dos colegas. O problema empresarial torna-se psicológico e até legal. você se demitiu devido a pressão psicológica com a expressão “a seu próprio pedido”. Tais processos não foram comprovados, você apenas perderá tempo.!