Do autor: Maxim Cherny, especialmente para Para muitos candidatos, uma entrevista é estressante, ou pelo menos uma situação que exige o máximo de compostura e mobilização de todas as reservas mentais. Principalmente nos casos em que o recrutador escolhe deliberadamente a técnica das “perguntas estressantes”. E as empresas modernas recorrem a esta técnica com bastante frequência, testando potenciais funcionários quanto à sua capacidade de tomar as decisões corretas em situações problemáticas e extremas. Portanto, ao se preparar para uma entrevista, o candidato deve considerar cuidadosamente as respostas a todas as perguntas possíveis, inclusive aquelas sobre sua vida pessoal - a área mais vulnerável da qual ele não quer deixar ninguém sair, mesmo para obter o desejado posição. Antes de mais nada, ao se preparar para uma entrevista, é importante se preparar para não ser surpreendido por quaisquer dúvidas que possam surgir durante a conversa. Você não deve pensar apenas na resposta à pergunta, mas também na sua possível motivação. Por exemplo, se um recrutador estiver interessado nos detalhes do seu estado civil - há quantos anos você está casado ou por que motivo se divorciou, provavelmente isso não é uma curiosidade vã, mas vem do desejo de descobrir o quão estável você você está em relacionamentos, seja você uma pessoa cheia de conflitos ou fácil de lidar. A questão dos filhos também é muito importante para um potencial empregador. Acredita-se que se um homem for um bom pai de família e pai, no trabalho ele mostrará o máximo de responsabilidade e confiabilidade. E se a candidata for uma mulher jovem, o empregador pode perguntar se ela está a planear uma licença de maternidade, se há alguém em licença médica com um filho pequeno, se ela pode trabalhar em viagens de negócios frequentes, etc. À primeira vista, a questão da habitação pode parecer irrelevante: habitação própria ou alugada, quer o requerente viva separado ou juntamente com os pais. No entanto, o interesse do recrutador neste caso pode visar determinar o grau de independência, o nível de bem-estar e as necessidades financeiras do futuro colaborador. O estado de saúde também é uma questão muito pessoal. Em alguns casos, justifica-se pelas especificidades do empreendimento. O trabalho pode envolver longas horas, estresse emocional ou físico e riscos ocupacionais. É importante pensar com antecedência nos hobbies, passatempos favoritos e tempo livre. Toda empresa está interessada em funcionários ativos, educados e desenvolvidos de forma abrangente, que se esforcem constantemente para expandir seus horizontes e demonstrem curiosidade sincera sobre o mundo e as pessoas ao seu redor. Portanto, visitar o teatro, a sociedade filarmônica, ler livros, praticar esportes e amar viajar criará a impressão mais favorável de você. Mas atenção: qualquer empregador desconfiará do hobby de se comunicar nas redes sociais da Internet ou de jogar jogos online. É claro que não é necessário dizer ao recrutador “tudo em espírito” em resposta a perguntas pessoais. A propósito, é provável que, ao perguntar a eles, ele esteja testando você quanto à contenção, brevidade, senso de tato e capacidade de manter a auto-estima. Portanto, em qualquer caso, sua resposta deve ser educada, abstrata, lacônica, visando criar a impressão de ser uma pessoa séria, equilibrada e próspera. Se a motivação da pergunta não estiver clara para você, você pode esclarecê-la. Por exemplo, em resposta à pergunta “Quanto tempo você passa por dia falando ao telefone?” você pode perguntar novamente: “Você quer saber o quanto eu sou uma pessoa sociável?” É provável que durante a entrevista você mesmo descubra que o cargo vago não combina com você. Por exemplo, as suas considerações religiosas não lhe permitem trabalhar aos sábados, ou o seu horário de trabalho ocupado não lhe permitirá prestar a atenção adequada aos seus filhos. Portanto, considere a entrevista como um diálogo igualitário em que tanto o candidato quanto o recrutador descobrem o quão compatíveis são».