Do autor: “Você aprende mais rápido em três casos - antes dos 7 anos de idade, durante os treinamentos e quando a vida o encurrala.” Stephen CoveySe você acha que esse é mais um texto publicitário no estilo “Treinamento psicológico é muito legal, vai resolver todos os seus problemas” - então NÃO. Vejamos isso objetivamente. Comecemos por tentar definir o que normalmente se entende pelo conceito de “formação”. O treinamento é um curso intensivo que combina breves seminários teóricos e treinamento de habilidades práticas em um curto período de tempo. Dicionário Psicológico Um método de formação é uma forma de organizar o movimento (atividade) dos participantes no espaço e no tempo de formação de forma a provocar mudanças nas suas vidas e em si próprios. Os psicólogos Vachkov I.V. sabem que em qualquer treinamento existe interação - comunicação e ação mútua. A comunicação no nível “pergunta-resposta-discussão” é um seminário. O monólogo do palestrante com raros comentários é apenas uma palestra. Discussão em massa de um tema atual - conferência, fórum, simpósio. A comunicação multilateral é apenas uma festa. Mas estamos falando de treinamentos. Aqui o treinador ensina. O treinador mostra. O treinador pergunta. O coach força você a fazer algo incomum e que nunca seria feito em outras circunstâncias! Várias situações são simuladas. São apresentadas saídas lucrativas e corretas para as situações. A experiência me convence de que é melhor para um participante do treinamento fazer algo errado uma vez do que ver outros fazerem corretamente muitas vezes. Onde não há interactividade, não há formação. Na Ucrânia, são visíveis os tipos de treinamentos psicológicos realizados segundo o princípio “você paga em dinheiro, e para isso ensinamos como se comunicar com as pessoas (falar em público, falar ao telefone, vender aspiradores...)” e invisível hoje. Se você deseja um resultado positivo, entre em contato apenas com formadores de formação profissional, e não com vários tipos de charlatões, manipuladores, curandeiros e outros solucionadores universais de todos os problemas humanos de uma só vez. Sem entrar nos meandros das discussões teóricas, podemos distinguir três tipos principais de uma só vez. treinamentos: Treinamentos de comunicação. Treinamentos de crescimento pessoal. Sua principal tarefa é desenvolver habilidades comportamentais. Nesses treinamentos você aprenderá a resolver problemas complexos que surgem no processo de comunicação interpessoal ou empresarial de cada pessoa. Por exemplo, se tiver medo ou vergonha de pedir um aumento salarial, ou se estiver com dificuldades numa entrevista de emprego, eles irão ajudá-lo a consolidar as competências necessárias, repetindo esta situação repetidamente com outros membros do grupo de formação. É importante entender que ninguém define nos poucos dias que dura o treinamento a tarefa de torná-lo um “mestre da comunicação”, “grão-mestre da influência”, etc. Isto é impossível. (Se lhe prometerem algo assim, fique tranquilo, isso é uma mentira descarada.) Esses padrões de pensamento e estereótipos comportamentais que foram formados ao longo de sua vida não podem ser mudados em um ou dois dias. Você precisa de um trabalho persistente e sistemático consigo mesmo. O objetivo do treinamento é mostrar “como se faz” e dar-lhe impulso para um maior desenvolvimento. Entende-se que você continuará praticando as habilidades adquiridas após o treinamento até que elas se transformem em um comportamento automático e natural para você. Treinamentos de crescimento pessoal. O crescimento pessoal é algo interessante, embora muito vago. De qualquer forma, é difícil explicar em linguagem humana: o que, onde, onde e quanto deve crescer. Porque a expressão “crescimento pessoal” é uma concha ideal que pode ser preenchida com quase qualquer conteúdo. A principal coisa que o visitante de tal treinamento deve ter certeza é que o crescimento pessoal é bom porque contribui para o desenvolvimento do potencial, o desenvolvimento das competências e habilidades que uma pessoa necessita, desde que você esteja pronto para.