Mobbing são ataques coletivos, bullying ou, inversamente, rejeição, isolamento e boicote, geralmente de uma pessoa. A palavra “mobbing” vem da palavra inglesa “mob”, que significa “reunião, multidão, gangue”. No dialecto anglo-saxónico, ao fenómeno do psicoterrorismo no local de trabalho foi atribuído o termo “bullying”, que traduzido significa “tiranizar, zombar, intimidar e incomodar”. O assédio moral sempre existiu, mas atraiu a atenção de investigadores psicológicos no mundo. Década de 1980. Uma observação atrevida feita uma vez é e continua sendo uma observação atrevida, mas se for repetida todos os dias durante várias semanas consecutivas, então estamos falando de assédio moral. A investigação realizada mostra que o assédio moral é claramente um fenómeno de grupo. Na maioria das vezes, trata-se de um conflito no local de trabalho em que o equilíbrio de poder não é favorável a uma das partes. O assédio moral é um fenômeno perigoso não só para o psicológico, mas também para a saúde mental e física de uma pessoa. Afinal, estar num ambiente agressivo, onde tudo ao seu redor “respira” hostilidade, é por si só prejudicial à saúde. O assédio moral pode ser espontâneo e controlado e muitas vezes depende do líder e do microclima na equipe. fenômenos logo no início. Arrogante e míope o líder irá encorajá-los e usá-los em seu benefício, sem sequer pensar nas consequências negativas do assédio moral tanto para a equipe quanto para si mesmo. “sobreviver” da equipe estabelecida, mas acontece que mesmo um funcionário de longa data, um especialista experiente e até mesmo um líder Acontece que o gestor imediato fica ressentido com um dos membros da equipe. Isso é chamado de mobbing vertical (chefe). O assédio moral horizontal é a organização do terror por membros de grupos de igual estatuto. Por vezes, estes dois tipos de assédio moral estão presentes simultaneamente. Ou o líder começou a intimidar e a “matilha” pegou. Ou a “matilha” começou e o líder apoiou ou acompanhou-a. Qualquer pessoa da equipa pode estar sujeita a assédio moral. Na maioria das vezes, as “ovelhas negras” caem sob o assédio moral, ou seja, aquelas que diferem das outras para pior ou para melhor. O assédio moral na sociedade humana tem muitas razões: inveja (de talento, inteligência, beleza, juventude, habilidades especiais, conhecimento, experiência); geralmente sofrem com isso pessoas que já foram humilhadas de forma semelhante); o desejo de subjugar, de mostrar o próprio poder; é especialmente traumático porque está associado a um sentimento de impotência. As principais formas de intimidar os subordinados são apresentar exigências excessivas, controle constante, limitar poderes e atribuir tarefas sem sentido. Estratégias de mobbing, como indícios de problemas de saúde, também são conhecidas. Os gestores podem justificar o seu bullying apresentando-o como atividades lógicas e exigências supostamente objetivas. Se você se encontrar em situação semelhante, é importante lembrar que existe uma saída. É necessário analisar as opções, avaliar os recursos e decidir por si mesmo qual método é mais preferível para você. Ofereço minha ajuda e apoio .