De la autor: Articolul a fost publicat în revista „Serviciul HR și Personalul” în 2011. Practica a dovedit că un eveniment corporativ desfășurat corespunzător crește loialitatea angajaților față de companie și productivitatea muncii. „Evenimentele corporative” s-au consolidat atât de ferm în viața companiilor, încât în ​​zilele noastre cei mai valoroși angajați, atunci când își aleg un angajator, preferă compania care ia în serios organizarea unor astfel de evenimente, acordând un loc binemeritat rolului comunicării informale. în viața lor profesională. Aproape că nu este nevoie să argumentăm opinia că cheia muncii productive este o atmosferă prietenoasă în echipă. Pentru a uni angajații, mulți manageri angajează antrenori de afaceri care desfășoară antrenamente, jocuri psihologice, team building și evenimente corporative sub formă de petreceri, evenimente culturale, competiții sportive, excursii și excursii comune în natură „la cules de ciuperci”. Dar odată ce un eveniment de team-building a fost realizat, chiar și de către un specialist special angajat în acest scop, nu garantează schimbări pozitive pentru totdeauna. Această muncă ar trebui să fie efectuată în mod regulat de un ofițer de personal, dar angajarea constantă a unui formator este costisitoare, iar timpul de lucru petrecut în acest sens este întotdeauna neprofitabil din punct de vedere economic. Este de dorit ca angajatorul să formeze coeziunea angajaților cu cele mai mici costuri financiare și de timp. Ce se poate face într-o astfel de situație? Există o mulțime de modalități ieftine și accesibile de a forma o echipă în comunicare informală. Dar alegerea unuia sau celuilalt depinde de membrii echipei. O echipă de tineri în care munca subordonaților vizează organizarea și deservirea activităților principalelor departamente și servicii, unde schimbările de personal apar destul de des, unde după muncă, grăbindu-se acasă, „uită” să-și ia rămas bun. În general, nu există spirit de echipă, iar o călătorie la un club de noapte este puțin probabil să fie plătită de către angajator, iar astfel de subalterni merg singuri în cluburi cu compania lor deja înființată. Puteți organiza o zi de curățenie pentru ei (cu acordarea ulterioară de timp liber pentru ziua respectivă), combinată cu un picnic, la care fiecare va aduce ceva din mâncare. Exprimați o idee, organizați echipamente de curățare, porniți muzică tare - într-o zi liberă acest lucru nu este interzis - și... după activitatea fizică, partajarea proviziilor are loc în mod activ, iar o cauză comună, după cum știm, unește pe toată lumea cu toată lumea. Pentru echipele creative, serviciile de marketing, unde „ideile ar trebui să fie în aer”, vizitarea împreună a muzeelor ​​și expozițiilor este o modalitate bună de a obține o „injecție” creativă. Un astfel de eveniment (desfășurat o dată pe lună, de exemplu, după-amiaza într-o vineri), când întreaga echipă merge împreună pentru a se educa, are ocazia să-și împărtășească impresiile și opiniile colegilor, va contribui nu numai la apropiere și înțelegere. unul de altul, dar și dezvoltarea unei viziuni și a unei opinii comune. Nu este deloc necesar să se demonstreze că comunicarea regulată cu frumusețea formează o atitudine mai tolerantă unul față de celălalt și dezvoltă imaginația creativă Un serviciu de transport, în care o bună orientare în oraș este o calitate importantă a angajaților, poate invita angajații să participe la un oraș. căutare. Ca premiu se folosește o cutie de turtă dulce sau un certificat. Pentru a juca jocul, va trebui să iei a doua jumătate a unei zile libere de la serviciu. Participanților la joc li se oferă fotografii cu fragmente de locuri memorabile din oraș, unde trebuie să ajungă în cel mai scurt timp posibil și să facă o fotografie pe fundal (atenție) cu întreaga echipă! Crede-mă, angajaților le este garantată o experiență de neuitat, mai ales dacă trebuie să ajungă la loc cu mijloacele de transport în comun, iar toți au pe haine logo-ul companiei lor pentru echipele care vizează activități statistice, unde este necesară o atenție concentrată constantă. o vizită comună la cinema este cea mai potrivită. Întotdeauna vor exista filme pe care toată lumea este gata să le vizioneze. Pentru un grup mic puteți cumpăra locuri, iar pentru un grup mai mare le puteți închiria