De la autor: Dacă sunteți interesat de tema selecției personalului, vă invit la cursul nostru „Trucuri de selecție a personalului sau cum să găsiți angajatul potrivit!” Informații scurte Schimbarea în trepte este un mod de viață recent la modă, opus workaholismului și chic-ului corporativ. Am întâlnit pentru prima dată schimbatorii de viteză în urmă cu 2 ani. Deși numele, după cum se spune, nu este groaznic, își are locul în realitatea modernă. Acest fenomen este greu de obișnuit și chiar mai greu de înțeles! Să începem cu una simplă: „Cine sunt cei care merg la treaptă în jos?” Unii cred că sunt oameni obosiți de muncă, de birou, care vor să ia o pauză și să nu facă nimic de mult. Ca urmare, întoarcerea înapoi la birou are loc numai atunci când toate economiile financiare se epuizează. Prin urmare, au lacune mari în experiența lor de muncă. Drept urmare, serviciile de HR nu mai găsesc acest candidat interesant. Mai simplu spus, există chiar și o opinie în rândul managerilor de recrutare că aceștia sunt doar foști dependenti de muncă care s-au săturat să muncească din greu. Alții cred că aceștia sunt oameni care și-au dorit libertate. Cel mai adesea, aceștia sunt oameni care încep să ocupe anumite posturi și apoi își dau seama că înțeleg această problemă mai bine decât managementul și își deschid propria afacere. Aceștia sunt departe de oameni leneși sau plancton obosiți de birou care au decis să ia o pauză. Aceștia sunt oameni de afaceri! Desigur, aceste două atitudini față de cei care trec la trepte sunt formate de societatea noastră. Încă mă apropii de a doua versiune a evenimentelor. „Mai bine să fii primul în sat decât al doilea în Senat” (Cezar) Dacă ar fi să descriu un downshifter, l-aș descrie astfel: cel mai probabil sunt oameni de 25-30 de ani, care au realizat ceva, au câștigat bani și în general au început o carieră de succes, dar cei care nu au ajuns încă în punctul în care nu mai pot lucra, ci trăiesc din dobândă. Adesea, aceștia sunt plancton de birou care au văzut lumina și, la un moment dat, devine insuportabil de dezgustător să fii într-un birou înfundat în fiecare zi. În acest caz, downshifterul renunță la un job profitabil, dar neplăcut și fie merge la unul mai puțin profitabil, dar este interesant pentru el, fie se angajează în freelancer. Este important să înțelegeți aici că această persoană face alegerea sa în profesia care îi place. Se întâmplă adesea să nu aibă experiență, cunoștințe etc în această meserie. prin urmare, în această frază există o particulă jos, care este tradusă din engleză ca o scădere. Dar această scădere este cel mai adesea temporară. La urma urmei, toată lumea știe că atunci când o persoană face ceea ce iubește, devine profesionist. La urma urmei, facem lucruri care nu ne plac cu mai puțină dorință și dăruire. Cunoscutul Steve Jobs, fondatorul companiei Apple de renume mondial, a spus: „Găsește-ți adevărata pasiune. Singura modalitate de a face ceva cu adevărat grozav este să iubești ceea ce faci”. Și aici avem cel mai adesea probleme. Ne-am obișnuit să îndeplinim pur și simplu criteriile propuse de serviciile HR. Cel mai mult, îmi pare rău pentru oamenii care vin la mine la cursul „Sunt un brand sau jobul visurilor mele!” și ei spun: „Nu sunt de acord cu tine, îmi place munca mea, doar că oamenii mă înfurie, urăsc să lucrez cu cifrele în general fă-o, chiar dacă nu-mi place.” Când, după tot ce am auzit, o rog să descrie în munca ei ceea ce iubește și ce urăște, se dovedește că persoanei îi place doar să bea ceai la serviciu. Dar toți angajații care lucrează cu ea spun în unanimitate că este isteric. De ce crezi? Da, pentru că o persoană este mereu nefericită, este mereu în negativitate, trebuie doar să scape de ea și așa ea scăpa de ea. Îmi este greu să port o asemenea povară singură asupra mea. Deci, downshifters sunt acei oameni curajoși care și-au recunoscut că acest job nu este cel la care au visat toată viața. Și au făcut un pas îndrăzneț către profesia lor preferată. Ei știu pur și simplu să spună: „Destul!” Nu este