De la autor: Maxim Cherny, mai ales pentru Pentru mulți solicitanți, un interviu este stresant, sau cel puțin o situație care necesită maxim calm și mobilizarea tuturor rezervelor mentale . Mai ales în cazurile în care recrutorul alege în mod deliberat tehnica „întrebărilor stresante”. Și companiile moderne recurg destul de des la această tehnică, testând potențialii angajați cu privire la capacitatea lor de a lua deciziile corecte în situații problematice și extreme. Prin urmare, atunci când se pregătește pentru un interviu, solicitantul trebuie să ia în considerare cu atenție răspunsurile la toate întrebările posibile, inclusiv cele despre viața personală - zona cea mai vulnerabilă în care nu dorește să lase pe nimeni afară, chiar și de dragul obținerii celui dorit. poziţie. În primul rând, atunci când te pregătești pentru un interviu, este important să te pregătești pentru a nu fi surprins de eventualele întrebări care pot apărea în timpul conversației. Nu ar trebui să vă gândiți doar la răspunsul la întrebare, ci și la posibila sa motivație. De exemplu, dacă un recrutor este interesat de detaliile stării tale civile - câți ani ai fost căsătorit sau din ce motiv ai divorțat, cel mai probabil aceasta nu este o curiozitate inactivă, ci vine din dorința de a afla cât de stabil ești sunteți în relații, indiferent dacă sunteți o persoană plină de conflicte sau uşurată. Problema copiilor este, de asemenea, foarte importantă pentru un potențial angajator. Se crede că, dacă un bărbat este un bun familial și tată, atunci la locul de muncă va da dovadă de responsabilitate și fiabilitate maximă. Iar dacă solicitantul este o femeie tânără, angajatorul poate întreba dacă plănuiește concediu de maternitate, dacă este cineva în concediu medical cu un copil mic, dacă poate lucra în deplasări de afaceri dese etc. La prima vedere, problema locuinței poate părea irelevantă: locuință proprie sau închiriată, dacă solicitantul locuiește separat sau împreună cu părinții săi. Cu toate acestea, interesul recrutorului în acest caz poate fi îndreptat spre determinarea gradului de independență, a nivelului de bunăstare și a nevoilor financiare ale viitorului angajat. Starea de sănătate este, de asemenea, o problemă foarte personală. În unele cazuri, este justificată de specificul întreprinderii. Munca poate implica ore lungi, stres emoțional sau fizic și riscuri profesionale. Este important să te gândești din timp la hobby-uri, distracțiile preferate și timpul liber. Fiecare companie este interesată de angajați educați, dezvoltați complet și activi, care se străduiesc în mod constant să-și extindă orizonturile și să manifeste curiozitate sinceră față de lumea și oamenii din jurul lor. Prin urmare, vizitarea teatrului, a societății filarmonice, citirea cărților, practicarea sportului și călătoria iubitoare va crea cea mai favorabilă impresie despre tine. Atenție însă: orice angajator se va feri de un hobby pentru a comunica pe rețelele de socializare pe internet sau a juca jocuri online. Desigur, nu este necesar să îi spuneți recrutorului „totul în spirit” ca răspuns la întrebările personale. Apropo, este posibil ca, întrebându-le, să te testeze pentru reținere, concizie, simțul tactului și capacitatea de a-ți menține stima de sine. Prin urmare, în orice caz, răspunsul tău ar trebui să fie politicos, abstract, laconic, menit să creeze impresia de persoană serioasă, echilibrată și prosperă. Dacă motivația întrebării nu vă este clară, o puteți clarifica. De exemplu, ca răspuns la întrebarea „Cât timp petreci o zi vorbind la telefon?” poți întreba din nou: „Vrei să știi cât de sociabil sunt eu?” Este probabil ca in timpul interviului si tu insuti sa afli ca postul vacant nu ti se potriveste. De exemplu, considerentele voastre religioase nu vă permit să lucrați sâmbăta sau programul de lucru încărcat nu vă va permite să acordați o atenție adecvată copiilor voștri. Deci considerați interviul ca pe un dialog egal în care atât solicitantul, cât și recrutorul află cât de compatibili sunt».