Do autor: Publicado na Coleção de Materiais da conferência “Your Psychologist.RU”, 2010 Desenvolvimento pessoal nos negócios De acordo com pesquisa realizada pela consultoria RosExpert no final de 2009, russo Os gestores de topo têm competências relacionadas com a gestão de processos e as competências de liderança são menos desenvolvidas do que as dos principais líderes internacionais de sucesso. Os resultados da pesquisa mostram que os principais problemas que dificultam a eficácia dos gestores são: autoritarismo, habilidades de comunicação pouco desenvolvidas, uso de motivação principalmente negativa, baixa inteligência emocional, orientação para status e recompensa material. Por exemplo, um líder que quer parecer durão não se permite duvidar publicamente e limita o seu próprio desenvolvimento. O desejo de dominar e dar ordens, e a incapacidade de ouvir os outros, conduzem não só ao aumento da tensão nas relações comerciais, mas também a um resultado negativo. Enquanto isso, a eficiência empresarial é garantida pelas pessoas. Então, o que pode ajudar um empresário moderno? Esses problemas estão no campo da psicologia humana, o que significa que o método de resolução deve pertencer ao campo do conhecimento psicológico. Esta área pode ser designada como desenvolvimento pessoal. O crescimento pessoal é uma mudança nas propriedades da personalidade que garante o avanço de uma pessoa em direção aos valores de vida que são relevantes para ela. Além disso, o crescimento pessoal está sempre associado à harmonia interna e à descoberta do sentido da vida, o que pode até contrariar o rígido carreirismo. É claro que, dentro de uma empresa, ninguém se envolve no “crescimento pessoal” pelo bem do crescimento. O autoconhecimento e o desenvolvimento nos negócios estão sempre atrelados a determinados objetivos relacionados aos interesses do negócio. Essa é a diferença entre os programas de crescimento pessoal voltados à autorrealização e à busca do sentido da vida e os programas de desenvolvimento pessoal nos negócios. Ou seja, o desenvolvimento pessoal nos negócios destina-se não apenas a fornecer conhecimentos e competências (que é o que os programas de formação fazem), mas a proporcionar uma expansão “psicológica” das próprias capacidades e um repensar dos estereótipos de resposta. É típico que os gestores russos negligenciem o desenvolvimento pessoal em prol do profissional, o que, com o tempo, leva ao aumento da tensão, do estresse e de crises existenciais. Enquanto isso, todos desejam ter sucesso nos negócios, construir relacionamentos harmoniosos, aproveitar a vida e sentir a plenitude e o sentido da vida. Na minha opinião, é perfeitamente possível combinar harmoniosamente o sucesso empresarial e a autorrealização. E a chave para isso está, antes de tudo, na conscientização e no trabalho persistente nessa direção. N. V..