Limitações das mulheres na sociedade. Acredita-se que os papéis masculinos e femininos são diferentes, embora iguais, são complementares. No entanto, a investigação mostra uma desigualdade marcante entre as mulheres em termos de trabalho, remuneração, estatuto e poder na sociedade. Por exemplo, que as mulheres, em comparação com os homens, são vítimas desproporcionadas de crimes sexuais e sofrem de pobreza, e que as normas culturais que valorizam as mulheres com base na sua juventude e atractividade física levam muitas a uma baixa auto-estima e a distúrbios nervosos. Muitas mulheres são criadas na crença de que o lugar da mulher é em casa. Imagine esta foto. Não só todo o trabalho nunca pode ser feito (assim que você colocar a casa em ordem, com certeza haverá alguém que irá incomodá-la), mas também costuma ser desinteressante, tedioso e quase nunca apreciado. Sem falar na criação dos filhos, no esforço físico e emocional que isso exige. As donas de casa muitas vezes se sentem socialmente isoladas. O trabalho doméstico não é considerado prestigioso, o que aumenta ainda mais a insatisfação das donas de casa. O papel de “dona de casa” não é tão maravilhoso como pode parecer, e as mulheres envolvidas no trabalho doméstico merecem mais respeito e influência do que têm. Durante uma conversa com vários casais, ficou claro quais argumentos foram aceitos a favor de que era a mãe quem deveria ficar em casa. E descobriu-se que a decisão foi tomada apenas após cálculo aritmético: a perda do salário da mãe resulta em menos danos ao orçamento familiar do que a perda do salário do pai. Existem as explicações mais comuns para as diferenças salariais entre homens e mulheres. Em primeiro lugar, as mulheres, por tradição, trabalham em empregos predominantemente “femininos”, que pagam menos do que os empregos tradicionalmente “masculinos”. Isto deverá provavelmente ser compensado por um bom clima social, pela oportunidade de ajudar os outros, por horários de trabalho mais flexíveis ou por um trabalho mais fácil. As mulheres raramente são empregadas em empregos tradicionalmente reservados aos homens, mas os seus salários também são mais baixos. Significa isto que as mulheres preferem esses empregos porque são mais agradáveis ​​ou mais propícios à combinação de funções maternas? Segundo pesquisas, isso está longe de ser verdade. Os empregos “femininos” não oferecem horários mais flexíveis, menos estresse ou qualquer outra coisa que possa favorecer a paternidade. Pelo contrário, os trabalhos das “mulheres” envolvem limpar a sujidade, trabalhar com clientes difíceis, trabalho mecânico e a incapacidade de gerir as próprias acções ou de tomar quaisquer decisões. As mulheres também recebem menos porque são consideradas trabalhadoras menos valiosas. Uma mulher recebe menos pelo mesmo trabalho. As mulheres também recebem menos pelo trabalho porque esperam receber menos. Uma experiência descobriu que os participantes que desempenham o papel de empregadores definem os salários com base nas expectativas expressas pelos candidatos a emprego. Aqueles com baixas expectativas recebiam menos do que trabalhadores com qualificações semelhantes e com expectativas mais elevadas. Descobriu-se que mesmo quando nem as mulheres nem os homens sabiam o que os outros recebiam, as mulheres pediam menos. Talvez as mulheres avaliem os seus salários comparando-os com os salários de outras mulheres que também recebem menos do que os homens. As mulheres não só ganham menos dinheiro que os homens, como também tendem a ter um estatuto inferior. A maioria das profissões de maior prestígio na sociedade são ocupadas por homens: cientistas, professores universitários, advogados, arquitetos, engenheiros, políticos Normalmente, as mulheres têm menos poder nas organizações em comparação com os homens. As mulheres são menos propensas a ocupar cargos que envolvam controle sobre recursos e determinação do que» (1985)