Do autor: Se você se interessa pelo tema seleção de pessoal, convido você para nosso treinamento “Truques de seleção de pessoal ou como encontrar o funcionário certo!” Breves informações Downshifting é um modo de vida recentemente em voga, em oposição ao workaholism e ao chique corporativo. Encontrei downshifters pela primeira vez há 2 anos. Embora o nome, como dizem, não seja terrível, ele tem um lugar na realidade moderna. É difícil se acostumar com esse fenômeno e ainda mais difícil de entender! Vamos começar com uma pergunta simples: "Quem são os downshifters?" Alguns acreditam que são pessoas cansadas do trabalho, do escritório, que querem fazer uma pausa e ficar muito tempo sem fazer nada. Com isso, o retorno ao escritório só ocorre quando todas as economias financeiras se esgotam. Portanto, eles apresentam grandes lacunas em sua experiência profissional. Como resultado, os serviços de RH já não consideram este candidato interessante. Simplificando, existe até uma opinião entre os gerentes de recrutamento de que estes são apenas ex-workaholics que estão cansados ​​de trabalhar duro. Outros acreditam que são pessoas que queriam liberdade. Na maioria das vezes, são pessoas que começam a ocupar determinados cargos e depois percebem que entendem melhor esse assunto do que a gestão e abrem seu próprio negócio. Estão longe de ser pessoas preguiçosas ou plânctons de escritório cansados ​​​​que decidiram fazer uma pausa. Estes são empresários! É claro que essas duas atitudes em relação aos downshifters são formadas pela nossa sociedade. Ainda estou mais próximo da segunda versão dos acontecimentos. “É melhor ser o primeiro na aldeia do que o segundo no Senado” (César) Se eu tivesse que descrever um downshifter, eu o descreveria assim: provavelmente são pessoas de 25 a 30 anos que conquistaram algo, ganharam dinheiro e geralmente iniciaram uma carreira de sucesso, mas aqueles que ainda não chegaram ao ponto em que não podem mais trabalhar, mas vivem de juros. Freqüentemente, trata-se de plâncton de escritório que viu a luz e, em algum momento, fica insuportavelmente nojento estar em um escritório abafado todos os dias. Nesse caso, o downshifter abandona um trabalho lucrativo, mas desagradável, e vai para um menos lucrativo, mas que lhe interessa, ou se dedica a trabalhar como freelancer. Aqui é importante entender que essa pessoa faz sua escolha pela profissão que gosta. Muitas vezes acontece que ele não tem experiência, conhecimento, etc. nesta profissão. portanto, nesta frase há uma partícula para baixo, que é traduzida do inglês como uma diminuição. Mas esta diminuição é muitas vezes temporária. Afinal, todo mundo sabe que quando uma pessoa faz o que ama, ela se torna um profissional. Afinal, fazemos coisas que não gostamos com menos vontade e dedicação. O conhecido Steve Jobs, fundador da mundialmente famosa empresa Apple, disse: “Faça o que você ama. Encontre sua verdadeira paixão. E é aqui que mais frequentemente temos problemas. Acostumámo-nos a simplesmente cumprir os critérios apresentados pelos serviços de RH. Acima de tudo, tenho pena das pessoas que me procuram para a formação “Sou uma marca ou o emprego dos meus sonhos!” e eles dizem: “Não concordo com você. Adoro meu trabalho, só que as pessoas me enfurecem, odeio fazer relatórios e é difícil trabalhar com números em geral. Mas eu sou o contador-chefe, tenho que fazer. faça isso, mesmo que eu não goste.” Quando, depois de tudo que ouvi, peço que ela descreva no seu trabalho o que ela ama e o que ela odeia, acontece que a pessoa só gosta de tomar chá no trabalho. Mas todos os funcionários que trabalham com ela afirmam por unanimidade que ela está histérica. Por que você pensa? Sim, porque a pessoa está sempre infeliz, está sempre na negatividade, só precisa se livrar disso e então ela se livra disso. É difícil para mim carregar esse fardo sozinho. Então, downshifters são aquelas pessoas corajosas que admitiram para si mesmas que esse trabalho não é aquele com que sonharam durante toda a vida. E deram um passo ousado em direção à sua profissão preferida. Eles simplesmente sabem dizer: “Basta!” Não é