Ao longo de nove anos de trabalho como recrutador, encontrei diferentes candidatos e diferentes “abordagens” de candidatos. Quando você elabora um currículo, escreve uma carta de apresentação, pega o. telefone ou envie seu currículo, há algo dentro de você - algo acontece, você faz isso de alguma posição, conhecimento sobre si mesmo, um senso de si mesmo, com alguma mensagem para um potencial empregador. Isso pode ser chamado de meta-mensagem. Eu a dividiria aproximadamente em três posições: Afiliado, Arrogante, Abaixo. Você pode fazer analogias com os níveis Adulto, Pai, Criança na análise transacional. A posição do Pai pode soar condicionalmente como: “Eu sou um especialista super legal. Vamos, mostre-me no que você é bom, mostre-me. que sua empresa é digna de mim. O que você está fazendo aí? Os idosos (líderes e superiores, via de regra, já sofreram com isso) são (pecaram?) assim. Esta posição está ligeiramente para cima. Os recrutadores às vezes caem nesse jogo e vêm de baixo, tentando de todas as maneiras persuadir e agradar o candidato desejado. Mas esta é uma posição bastante perdedora, tanto para o candidato no longo prazo quanto para a empresa. Um funcionário com essa abordagem de “todos me devem” pode ser bastante tóxico para a equipe. Um gestor ou lead com tal posição é inaceitável para mim, e eu não recomendaria isso aos clientes (mas isso é uma opinião pessoal, existem empresas onde toda a cultura é construída sobre isso, e então tal funcionário pode se encaixar perfeitamente ; eu simplesmente não coopero com essas pessoas). Repito: pessoalmente, esta posição do candidato me repele, porque... automaticamente coloca o empregador “para baixo”, o que o obriga a acumular irritação e, em última análise, procurar razões (racionais ou irracionais) para rejeitar tal funcionário. E o que é engraçado: agora o estado do mercado é tal que em algum lugar o “shifter” pode muito bem. reconquistar, e os recrutadores podem escolher entre uma variedade de candidatos que precisam provar sua singularidade e valor. A posição da Criança pode soar como: “Leve-me, por favor, sou tão bom e útil, posso fazer tanta coisa (ou um!). pouco, mas estarei muito - esforce-se e estude)!" Os juniores são culpados disso, mas não só. Na correspondência, isso também se expressa pela excessiva cortesia do candidato: obrigado por responder, obrigado por revisar seu currículo, obrigado por ler minha carta! É o meu trabalho, cara. Dizer e ouvir "obrigado" é bom. Só a gratidão excessiva humilha, então fique de olho no equilíbrio. Essa posição também parece fazer você mendigar e diminuir um pouco o seu valor. Mesmo que a experiência seja boa, há uma leve sensação de que a pessoa está pedindo e isso inconscientemente causa desconfiança na expertise Bom, na posição de Adulto, ou Afiliado. Na minha opinião, o mais lucrativo. Pode soar assim: “Sou um bom especialista, você é uma boa companhia. Vamos nos conhecer melhor e ver se podemos ser úteis e interessantes um para o outro. Há DIGNIDADE aqui. Isso é uma coisa muito importante que é muito importante sentir por dentro e transmitir na hora de procurar emprego. Mesmo que você esteja passando por momentos difíceis, de muita rejeição, ou esteja após uma longa pausa. É importante fazer o trabalho interno e manter a sua AUTO-estima e manter a dignidade na comunicação. Acredite em você como profissional. Mantenha a força dentro e na cabeça. Pessoalmente, sempre acho mais agradável comunicar-se com candidatos desta posição, e é essa posição que mais frequentemente leva a pesquisas bem-sucedidas. ps Às vezes, a meta-mensagem e a meta-posição são! também confuso. Uma meta-posição seria aquela em que você vai além do sistema candidato-empregador e observa o que você faz e o que o empregador faz através dos olhos de um consultor de carreira, por exemplo. Ou seu amigo ou um colega. O que você percebeu? Convido você para uma consulta Mais artigos estão no meu canal de telegrama Meus projetos atuais.