Ao mesmo tempo, como Andrei, o herói da minha história, tentei ser melhor que todos, acreditei que era tão bom no meu trabalho que simplesmente não poderia haver um substituto para mim, simplesmente não existe na natureza . No entanto, não trabalho na escola há mais de um ano e ela ainda não desabou. Como assim? Muito simples – veja o título. Claro, eu entendi isso e tirei as conclusões apropriadas muito antes de Andrey. Obrigada, amada psicologia! O começo da históriaAndrey era um financista muito talentoso. Além disso, ele era um jovem bonito, diligente, ambicioso e, em todos os sentidos, um jovem maravilhoso. Depois de se formar com louvor e receber boas recomendações de seus professores, conseguiu facilmente um emprego em uma empresa de prestígio como assistente do diretor financeiro. Andrei era sempre o primeiro a chegar ao trabalho e o último a sair. Ele queria se aprofundar em tudo que sua empresa fazia. Seu objetivo era saber o máximo possível e ser tão eficaz que se tornasse indispensável para a empresa. Portanto, todos os dias ele dedicava todas as suas forças ao trabalho. O trabalho de Andrey era realmente de alta qualidade, então depois de algum tempo seu chefe decidiu promovê-lo. Como antes, em seu novo cargo, Andrei tentou de todas as maneiras alcançar sua indispensabilidade. Desta vez ele trabalhou ainda mais. Em seu tempo livre, ele lia literatura relacionada ao trabalho ou desenvolvia novas estratégias para melhorar sua eficiência. Os colegas valorizavam e respeitavam Andrey e sua vida ia muito bem. Dois anos depois, o conselho de administração da empresa decidiu transferi-lo para o cargo de diretor financeiro. Não havia ninguém melhor que Andrey para esse cargo na empresa. Depois que começou seu trabalho como líder, ele ficou ainda mais obcecado em se tornar melhor. Em vez de oito horas, ele passou a trabalhar 12 horas por dia. É claro que isso afetou sua saúde. Andrey começou a ter medos inexplicáveis. Por alguma razão, ele começou a pensar que todos os outros funcionários queriam assumir o seu cargo. Apesar de o diretor financeiro ter um salário alto e o cargo o obrigar a administrar outros funcionários, Andrei ficou muito inseguro. Ele não era um líder de equipe forte e não oferecia soluções de gestão ou liderança de qualidade. Pelo contrário, ele deu o mínimo de orientação possível. Ele acreditava que, se desse muita informação aos seus funcionários, um deles saberia tanto quanto ele. Ou ainda mais... Mudanças inesperadas No entanto, tudo correu bem durante vários anos. Um dia a empresa decidiu que Andrey estava se afogando no volume de seu trabalho e precisava de ajuda. A empresa convidou Yuri para desempenhar o papel de assistente de Andrei, sobre quem Andrei, a pedido do presidente da empresa, precisava ter patrocínio, ou seja, ensinar as habilidades necessárias e fornecer as informações necessárias. Como você pode imaginar, Andrei não ficou feliz com essa reviravolta. Ele tratava Yuri da mesma forma que tratava todos os outros funcionários: dava pouquíssimas instruções e relutava em compartilhar seu conhecimento. Yuri percebeu isso, mas não descobriu os motivos do comportamento de seu chefe. Em vez disso, ele aprendeu com pessoas que trabalhavam em outros departamentos. Depois de algum tempo, Yuri conseguiu coletar informações suficientes para preencher as lacunas de seu conhecimento. Cinco anos depois, o Conselho de Administração anunciou que estava em busca de um novo CEO. Andrei, responsável por muitas áreas importantes da empresa, achava que finalmente havia chegado o seu melhor momento. O conselho selecionou dois candidatos potenciais: Andrey e Yuri. Fim da história Para surpresa de todos, o Conselho elegeu Yuri como seu novo CEO. Andrey não conseguia acreditar! Ninguém na empresa era tão eficaz quanto ele. Andrei não entendeu como perdeu. A diretoria explicou que Andrey é um diretor financeiro indispensável e ninguém pode fazer esse trabalho melhor do que ele. Portanto, ele deveria permanecer no cargo de diretor financeiro. Algum tempo se passou e os funcionários da área financeira foram convidados para um treinamento..