O motivo é o desejo de fazer o que você precisa, é a energia pessoal. Sua motivação não precisa de aprovação ou desaprovação de ninguém. Se você demonstra isso, significa que deseja aprovação, e então fica com a impressão de que não é a sua motivação, mas sim a de outra pessoa, que você deseja agradar a alguém. O inimigo impõe a você a alienação da motivação dele, e esse inimigo e você. você mesmo, ou talvez haja pessoas que sejam indiferentes a você, ou pode haver pessoas próximas que o amem sinceramente e lhe desejem felicidade. E acontece que você mesmo, sem nem perceber, se apropriou formalmente da motivação deles, mas não sente, mas a escolhe obedientemente, só para parecer moderno, para que sejam considerados inteligentes e bem-sucedidos. que já trabalham com sucesso na sua especialidade há muito tempo. Para quem gosta de trabalhar, pode acontecer que o assunto trabalho não seja dado. Mas devemos entender que ESTE não é o assunto da obra, e o objeto da obra em si NÃO é tal. Este é o objeto de OUTRO trabalho, ou seja, não esta especialidade. Se dermos um exemplo do trabalho de um psicólogo, então há clientes que alguém chamou de cliente, mas essa pessoa não precisa de psicólogo, o próprio objeto não se autodenomina cliente e não se sente como tal: tudo está bem com ele, não há problemas e ele fica irritado com a atenção dada a ele por parte de um psicólogo. E o psicólogo, sem entender, pode não entender a essência do que está acontecendo e pedir demissão, permanecendo na opinião de que fez algo errado. Mas não havia facilidade lá. Isso é especialmente típico daquelas instituições infantis onde cada aluno é incluído à força nas consultas individuais e no próprio trabalho (devido à estupidez da administração). E o aluno só se incomoda com a atenção desnecessária. E nem todo aluno precisa de treinamentos em grupo se a administração os oferecer com persistência, e o psicólogo é o último recurso nessa situação. As pessoas não gostam de participar de um círculo de treinamento, a menos que tenham um motivo para estar lá. Então eles ficam irritados com todas as consequências que se seguem. E a administração costuma (não há nada a dizer) rotular o psicólogo como “não encontrando uma linguagem comum com a criança, com as crianças”. Mesmo que a administração não diga isso em voz alta, o próprio psicólogo fica claro que falhei. E este é um equívoco profundo. Mas isso se instala na alma do especialista, e ele começa a fazer movimentos bruscos - sai da escola, sai do sistema em que trabalhou por muitos anos. O caso dos jovens é frequente: ele recebeu um diploma e precisa trabalhar para isso,. caso contrário, por que ele recebeu uma educação? E se descobrisse que não havia motivação para trabalhar na minha especialidade. Ou uma decepção completamente grande - trabalhei um pouco e era insuportavelmente chato, não meu, mas não sei o que é meu. Mas é aqui que reside o changeling – você sabe, mas você simplesmente não tem coragem de admitir isso. Todas as conversas geralmente terminam - quero deitar e assistir a um filme. Uma desculpa para esconder sua única motivação - uma pessoa está se escondendo de uma realidade que não quer conhecer - ou seja, trabalhar com ela, ou seja, a pessoa não foi trabalhar porque tinha uma antipatia conhecida por isso. E assim, sem conhecê-la, sem reconhecer nela nem a si mesmo, sem sequer reconhecer nela suas capacidades, ele fugiu dela. Você tem que se aprofundar no assunto do seu trabalho e se encontrar nesse assunto. E então surgirá o orgulho de mim mesmo - posso fazer isso e aquilo. E isso é um interesse pelo trabalho, porque é um interesse por mim mesmo, posso fazer alguma coisa. Isso significa que você precisa se dar bem no trabalho e se aproximar de VOCÊ. Muitas vezes uma pessoa explica sua irritação no trabalho pelo fato de não ser acariciada ou elogiada. Tal pessoa exclama apaixonadamente: Eu trabalho com força total e espero como um cachorro para ser acariciado. Apenas um cão de serviço é um cão. Na verdade, ela serve a si mesma, porque ela e a pessoa são um todo. Nesse sentido, você precisa se unir ao seu trabalho. Só então não fará diferença o que e quem disse sobre você sobre seus méritos ou erros. Será importante o que o trabalho e eu dissemos um ao outro. Isso é motivação. Existem casos de emergência - você ficou tão ofendido no trabalho que não quer mais ir lá, para não ver essas pessoas. A dor se estende ao trabalho – e parece que o trabalho se tornou odioso. Claro, bons colegas e gestores.