Estágios de poder pessoal Janet Hagberg (Modelo de Poder Pessoal. Janet O. Hagberg. (1984). Existem seis estágios no desenvolvimento do poder pessoal de uma pessoa. Estágio de Impotência. A pessoa não sabe o que fazer? A pessoa faz não sei o que fazer. Qual é a principal tarefa de uma pessoa impotente. Por exemplo, não sei fazer panquecas, o que devo fazer para aprender a fazer panquecas? corretamente e quem vai me ensinar. Ou encontrar um livro/vídeo onde esteja escrito/mostrado. Um desafio para a pessoa impotente é encontrar esse poder, encontrar um recurso e conectar-se com ele. , você quer fazer algo por frustração. Você precisa confiar em seu mentor. Você precisa se abrir e confiar como Ivan, o Pequeno Cavalo Corcunda, ou Ivan, o Czarevich Baba Yaga. que você não tem nada no momento. Não há nada pior do que começar a trabalhar, prometer panquecas e fazer caroços.*** A segunda etapa é o poder dos sindicatos (associações). coach de negócios, realizamos treinamentos em qualquer organização, dois por vez. Se alguém ficou estupefato, o outro continuou. Exemplos, Dom Quixote e Sancho Pança, Os Três Mosqueteiros, Ivan, o Louco e o Lobo Cinzento. O desafio que cada indivíduo enfrenta nesta fase é desenvolver competências individuais, desenvolver a própria responsabilidade. Se esta tarefa não for cumprida, a parceria ficará assim: “Ah, eu sou o coelhinho menos amado, ame-me mais rápido. .” E o companheiro responde: “Não, sou o coelhinho menos amado! É você quem me ama mais rápido...”***No terceiro estágio – o poder da realização – a pessoa alcança símbolos de sucesso pessoal. Uma pessoa aprende a ser independente e a ter sucesso independente. Ele é capaz de atingir metas e resolver problemas sozinho. Para mim, lecionar na universidade tornou-se uma dessas etapas.*** Na quarta etapa - o poder da análise - ocorre um repensar do que foi alcançado. 18 TVs em um apartamento não agradam mais, nem 30 carros na garagem. "Que chato, querido D'Artagnan!" - diz Porthos ao amigo no livro “Vinte Anos Depois”. O desafio nesta fase para uma pessoa é aprender a pensar não em termos de sucesso individual para si mesmo, mas de forma muito mais ampla, em termos de benefícios para um público mais amplo. público. Em vez de servir a si mesmo, é hora de pensar em servir o povo. Em vez de perguntar: “Como isso me beneficiará? Como isso será útil para mim? no quarto estágio, o que vocês chamam de crise acontece com uma pessoa. Ele pensa e começa a repensar toda a sua vida: “Por que estou vivendo? Eu tenho algo, consegui algo. Tenho posições, status, dinheiro, conquistas e o que vem a seguir?” Há muitas perguntas na cabeça de uma pessoa... E por algum tempo ela perde eficácia naquilo que faz. Sim, ele é um profissional duro, consegue realizar suas tarefas de olhos fechados, no piloto automático, mas por outro lado, já está entediado de fazer isso. As bolas anteriores não são animadoras. Todas as iscas corporativas anteriores para aumentar a motivação param de funcionar. A décima quinta medalha no meu pescoço não é animadora. Não está quente. Não gruda. O desafio para uma pessoa é alcançar o próximo estágio, expandir-se, encontrar um novo interior, encontrar sua própria motivação para o movimento, tornar-se mais amplo do que ele mesmo*** No quinto estágio - o poder da intenção - a pessoa entende que tem acumulou tantos recursos que pode compartilhar, pode ser um mentor para outros. O engraçado é que nesta fase há um ponto muito doloroso: se ninguém pega, se não há alunos, se não há ninguém a quem dar, então é como uma facada no coração. Meu amigo arqueólogo Vladimir Ivanovich Kulakov, que passou a vida inteira escavando em busca dos antigos prussianos na região de Kaliningrado, chorou porque não havia ninguém para transmitir tudo o que ele acumulou.*** O sexto estágio - o poder da sabedoria - é uma pessoa para quem mesmo a orientação não é mais relevante, não é uma questão vital. Ele simplesmente vive por conta própria. Ele é simplesmente EU SOU. Se um mentor se esforça para cuidar dos alunos e realmente deseja compartilhar seu conhecimento e experiência, uma pessoa que conseguiu issoestágio de poder pessoal, influencia a situação simplesmente pela sua condição. É dito sobre essas pessoas: “Se alguém for salvo, milhares serão salvos ao seu redor”. Ele simplesmente vibra com sua emanação, trabalha com seu campo, e nenhuma revolução acontece ao seu redor, todos ao seu redor se acalmam. Este nível é quase Deus. O paradoxo é que, para as grandes corporações, todos os que estão acima do terceiro estágio não são lucrativos. Eles só querem estagiários que trabalhem, estudem e façam trabalhos braçais. “Estude, filho, senão você vai ficar entregando as chaves para o resto da vida. Eles precisam de parceiros que desenterrem manualmente qualquer Canal do Mar Branco e concluam o plano quinquenal em quatro anos. Eles precisam daqueles especialistas que alcançaram símbolos de sucesso, que se orgulham de suas conquistas e de seu status; se você pendurar uma medalha em seu peito, eles farão ainda mais. Além disso, são um exemplo para os outros. Para outros, são como uma cobiçada cenoura doce que surge diante dos olhos de um burro trabalhador. As grandes corporações não precisam de pessoas que pensem sobre o sentido da vida e o significado de uma maior auto-realização no estágio 4. Você caminhará de canto a canto, trabalhará e nós lhe pagaremos seu salário. Não, dudki. As corporações não precisam de um mentor (no estágio 5) para ensinar o que ele próprio considera valioso e importante. Eles precisam que ele ensine o que eles precisam. Minha profunda convicção: aquelas organizações que conseguirem domar pessoas nos níveis 4-5-6 serão capazes de criar condições para que essas pessoas se autorrealizem dentro da empresa - e isso está longe de ser fácil. ! – proporcionarão um verdadeiro avanço na sua eficácia. ***A este respeito, há incidentes interessantes. O que eu comprei é o que eu vendo! Em qualquer empresa de sucesso existe uma pessoa que desempenha um papel interessante - o “dólar de ouro”. Aqueles. Somente sua presença traz sucesso. Por exemplo. Evgeny Leonov era o mascote do teatro e a chave para qualquer porta fechada para os diretores que o filmavam em seus filmes. Essa pessoa - um “dólar de ouro” - está simplesmente localizada dentro do perímetro da organização e o dinheiro chega à organização. Um novo chefe é nomeado para a organização. Uma nova vassoura varre de uma nova maneira. O novo chefe pergunta: “O que exatamente essa pessoa faz? Dê-me um relatório detalhado do que ele fez naquele dia? Ele não fez nada, sentou-se numa cadeira, fez palavras cruzadas, conversou com três pessoas, entrou algumas vezes na sala de fumantes...” “Demita-me!!!” cara e pronto! A organização perde imediatamente metade do seu dinheiro. Por que? Porque não há ninguém para criar emanações invisíveis de bondade e prosperidade. No exercício que você realizará em três, você percorrerá esse percurso, de uma etapa a outra e sentirá tudo sozinho. ***Discussão Olhei para minha vida. Sim, concordo, as grandes corporações categoricamente não acolhem pessoas que atingiram os estágios 4-5-6 de desenvolvimento do poder pessoal. Foi muito útil para mim passar por todas as 6 etapas e entender, sentir na minha própria pele. Um jogo interessante. Não escolhi a vida toda pelo exercício, mas só um pequeno aspecto, ficou muito interessante. É útil ouvir de fora do deputado a mesma coisa que você sentiu em si mesmo. Isso funciona como uma confirmação de suposições intuitivas. Percebi que em minha vida estou firmemente no segundo estágio. A situação está ficando mais clara. A névoa vai embora. Se uma pessoa impotente for colocada no papel de mentor, ela instantaneamente se esgota e começa a odiar o mundo inteiro. E se uma pessoa desempenha o papel de mentor de forma natural e compartilha com os outros o excesso de recursos acumulados, isso é uma alegria para ela e para a alegria dos outros. A pontualidade do processo também é uma coisa importante que eu pensava, como na piada: “Se a sua sétima panqueca for grumosa, que se danem as panquecas, asse caroços”. Agora tenho outro pensamento. Se as primeiras panquecas estiverem grumosas, não tenha vergonha - peça ajuda... Tentar não é uma tortura... Bata na porta e ela se abrirá para você. Pergunte e eles responderão. Peça ajuda e eles ajudarão. Há uma parte de mim que é onipotente, fica perplexa: “Para quem devo dar, porque ninguém tira!?” E há outro indefeso que não sabe nada. Não sabe o que fazer. Não sabe viver. E estas são duas tragédias completamente diferentes. E eles não podem se conectar de forma alguma.